NOS ENGAGEMENTS ET LABEL RSE
S’inscrire dans une démarche RSE représente pour notre Fondation une démarche naturelle compte tenu de nos valeurs, de nos missions sociales, de notre patrimoine et de nos engagements.
NOTRE LABEL LUCIE 26000
En mars 2026, la Fondation Saint Jean de Dieu a été labellisée LUCIE 26000, référence française en matière de responsabilité sociétale des entreprises, fondée sur la norme ISO 26000. Cette reconnaissance vient consacrer un travail engagé depuis 2024 et au-delà, porté par l’ensemble de la famille hospitalière : collaborateurs, résidents et hébergés, familles, partenaires, frères et sœurs, bénévoles et donateurs.
L’intégration officielle à la communauté LUCIE 26000 marque une étape importante, mais surtout le début d’un cycle d’amélioration continue. La Fondation s’engage à mesurer ses progrès, à rendre compte de ses impacts et à maintenir une dynamique collective durable, pleinement alignée avec nos valeurs fondatrices. Notre plan d’engagement posera l’un des piliers de notre projet stratégique collectif.
« Cette reconnaissance vient saluer notre engagement collectif et la manière dont nous incarnons chaque jour nos valeurs au service des personnes que nous accompagnons. Ce label n’est pas seulement un certificat : il est le reflet de notre engagement partagé, de notre professionnalisme et de notre solidarité. Il récompense nos efforts, l’implication de chacun et notre capacité à faire vivre, ensemble, des pratiques responsables et humaines.
Ensemble, continuons à avancer, à nous soutenir et à aller toujours plus loin, au bénéfice de toutes les personnes que nous accompagnons et de tous les collaborateurs. »
Être un employeur responsable :
- Agir en faveur de la Qualité de Vie au Travail (QVT) des salariés
- Agir en faveur de la formation continue et le développement des compétences pour construire des parcours professionnels
- Contribuer à la formation et à l’embauche des jeunes
- Valoriser le tutorat et reconnaissance des salariés s’impliquant dans la formation
- Faciliter le mécénat de compétences
- Garantir la santé et la sécurité au travail, faciliter la vaccination
- Maintenir un espace Ethique dans chaque établissement
- Poursuivre notre engagement en faveur des travailleurs handicapés et l’égalité homme/femme
Réduire notre empreinte environnementale dans nos actions
- Réduire notre impact en matière de CO² par une meilleure gestion immobilière, des déchets, des énergies, de la biodiversité…
- Engager une politique d’achat durable et éco-responsable
- Lutter contre le gaspillage alimentaire
- Favoriser les filières courtes d’approvisionnement
- Créer notre « observatoire du développement durable » afin de mesurer notre maturité et se comparer à des établissements de même nature et de même taille.
Mettre la personne accompagnée ou soignée au cœur de nos attentions
- Promouvoir l’auto-détermination des personnes accueillies et notamment des plus vulnérables
- Adapter régulièrement les modes d’accompagnement des personnes, en se questionnant sur la dimension éthique et en proposant des hospitalités innovantes
- Mesurer la satisfaction des personnes accueillies
Agir en faveur de son territoire et développer la citoyenneté
- Travailler en partenariat avec les autres acteurs de nos territoires : sociaux, associatifs, acteurs locaux…
- Sensibiliser nos territoires à la prise en charge en santé mentale (lutter contre la stigmatisation)
- Mobiliser le numérique comme levier pour améliorer l’accessibilité et la qualité des soins et des accompagnements
- Favoriser l’insertion professionnelle
